Chacun se doit de réfléchir, avant de déposer dans l'urne son bulletin de vote,  sur la pertinence de ses choix ( importance de plus en plus grande pour les communes de moins de 500 habitants)

Les réponses apportées par le vécu doivent permettre de discerner les habitudes des postulants, en particulier celles  ( impératives ) de travailler collectivement par esprit démocratique et esprit de responsabilité

Dans cette optique, continuons en dernier volet nos questions pour compléter notre "examen d'embauche"

Demander par écrit un engagement de consultation  ( réunion des électeurs pour le budget annuel,  publication des comptes-rendus des réunions  des commissions municipales, ainsi que celles extérieures où siègent les représentants de Nohant ( surtout pour ces dernières ) Pourquoi ? Pour connaitre les questions et les positions prises au nom de la population de Nohant

La gestion des travaux engagés ( travaux acceptés après accord de la majorité de la population, suite à l'établissement d'un cahier des charges précisant clairement la demande   ( ce qui évite le choix fréquent du ....moins disant )

Le suivi au quotidien: Par la rigueur, le constat des éventuels écarts entre les termes d'une commande et la réalisation. Tenir compte des problèmes rencontrés, en faire part et prendre les dispositions pour éviter une "rechute"........Il est permis de se tromper, mais c'est de l'irresponsabilité losque l'on continue dans la même voie.

Faire la part des choses ( les priorités) dans la gestion municipale financière entre le court terme, et les actions à mener pour un développement durable de la Commune.  Aider les initiatives en apportant un soutien

En résumé: Le bulletin de vote dans les Communes de moins de 500 habitants prend toute son importance notamment dans le milieu rural, il engage l'avenir de chacun d'entre nous dans une période où la survie d'une petite Commune devient un combat ...chaque jour. Notre propos vise  une idée de bon sens : Réfléchir, s'assurer que celui ou celle qui véhicule des idées accrocheuses correspond bien dans son comportement personnel présent et passé  à une personne  qui tient ses engagements.  A chacun de réfléchir sur nos propos, de se faire une idée sur ce qui se passe en ce moment, de faire des comparaisons avec les Communes environnantes et d'en tirer les conclusions

N'oublions pas, contrairement à une  Petite Entreprise, le mandat terminé, les faits restent, aucune responsabilité sur les actes, les décisions prises. (  à inscrire dans la rubrique " Profits et pertes "...... ! ! ! !

A bientôt pour une causerie illustrant nos remarques Edouard

Nous continuons notre propos sur ...nos exigences concernant les candidats qui sollicitent notre vote

2ème question : Les compétences :connaissances, expériences acqiuses dans quelques domaines ...... qui donnent  qualité pour en bien juger.

Ce terme  "compétences " est vaste, nous allons le décliner en plusieurs sujets

1er sujet:  Chacun d'entre nous possède une compétence dans un domaine particulier. C'est une richesse qui permet dans une Communauté de progresser                                            

Nos postulants ont-ils l'esprit :à reconnaître, à accepter, à utiliser celles ci ( quel que soit l'émetteur ).------à programmer des réunions débats avec argumentaires  ?                          : En clair :cette gouvernance nécessite: une écoute, une objectivité, un esprit de synthèse, dont les objectifs sont de provoquer et dégager des décisions optimales prenant en compte l'intérêt  général......pour la gestion et la qualité de vie des habitants.........Le management des compétences .Cette attitude étant évidemment mise en service dans toutes les structures où la Commune est impliquée

2ème  sujet : La transparence   Impliquer la population dans le choix des dépenses importantes envisagées,.... par présentation de dossiers complets étudiés préalablement dans les commissions ad hoc...l'engagement de tenir compte des remarques, même de celles susceptibles de modifier les propositions formulées

Dans notre prochaine causerie, nous mettrons l'accent sur  la capacité d'évaluation , le suivi des travaux, l'analyse par retour d'expérience des actions menées, la pertinence des dépenses engagées ( ....argent des contribuables...). Nos  exigences ne sont pas démagogiques, mais le B-A ....ba d'une bonne gouvernance. Elles ne sont pas exhaustives.

A bientôt EDOUARD 

Les Communes dont la population est inférieure ou égale à 500 habitants, ont un statut particulier qui présente des avantages certains, mais laisse la porte ouverte à des comportements éloignés d'une gestion de " démocratie participative"

Il est à noter que ce dysfonctionnement est marginal pour la majorité des petites Communes, dont le dévouement des mandatés est exemplaire, et les réalisations remarquables dans le cadre du développement durable.

Mais......comme dans toute société, il y a des exceptions qui confirment la règle. Elles génèrent des conséquences pour le devenir des populations locales, dans le présent et surtout pour le futur ( bien souvent irréversibles )

Que faire pour éviter ces dérives ?  Nota: Ne l'oublions pas, nous sommes à l'origine par notre scrutin, de notre " destin communal"......bien que , celui ou celle qui a recueilli la majorité des suffrages n'accède pas forcément à la place de premier magistrat de la Commune .....Une réforme potentielle ?

Partant de l'idée que tout est perfectible, que les petites Communes sont des Entreprises à taille moyenne , que chaque citoyen de ces Communes est actionnaire de cette Entreprise ......nous pourrions procéder à des tests pour déterminer en fonction de critères précis, si ceux et celles qui sollicitent nos suffrages présentent les qualités nécessaires pour réussir le difficile challenge que chaque Commune doit affronter dans le cadre de la Société actuelle.   En clair ......Un examen d'embauche ?       OUI

Nous allons au cours de nos causerie, proposer des thèmes de réflexion dont les objectifs pourraient se résumer en synthèse " Comment faire le bon choix "

Commençons par cette question d'ordre général qui , à notre avis, a une grande importance. C'est une première étape dans la réflexion de chacun (e)

1 ère Question: Quelles sont les motivations de la personne qui brigue un mandat dans une Commune de moins de 500 habitants ?

Nous continuerons ainsi par d'autres questions ou chacun pourra en son âme et conscience réfléchir à la portée de son choix ( une étape dans la démocratie de proximité)

A bientôt  pour une suite dans nos réflexions EDOUARD